Ciclo del Aprendizaje Experiencial

¿Quien es David Kolb?

David A. Kolb (1939- ) es un teórico de la educación cuyos intereses y publicacione sse enfocan en el aprendizaje experiencial, el cambio social e individual, desarrollo de carrera, y educación profesional y ejecutiva. Es fundador y director de Experience Based Learning Systems, Inc. (EBLS) , y profesor de Conducta Organizacional en Weatherhead School of Management , Case Western Reserve University , Cleveland, Ohio .

Era un experto en administracion de la universidad Case Western Reserve, desarrollo un modelo de aprendizaje basado en al experiencia. para Kolb "la experiencia se refiere a toda la serie de acividades que permiten aprender"

Aprendizaje Experiencial???

El APRENDIZAJE EXPERIENCIAL expuesto por David Kolb, considera  que el conocimiento se crea
a través de la transformación provocada por la experiencia concreta, la cual es
trasladada a una conceptualización abstracta y ésta a su vez es probada
activamente a través de nuevas experiencias.

El aprendizaje como proceso continuo que se fundamenta en la experiencia y que implica una interaccion entre las personas y el ambiente.

Este aprendizaje se desarrolla en 4 etapas, llamadas fuentes de la experiencia:

• La experiencia concreta, captada a  traves de la aprehension  que exige la interaccion del sujeto con el entorno y con el otro.
  
• La experiencia mental o de conceptualizacion abstracta, a traves de la comprension de caracter interno y privado con pensamientos e ideas
• La observacion reflexiva,
  
  observación
  y recopilación de datos sobre esa experiencia, de la que el sujeto.
• La experimentacion activa,
  
  compulsar
  hipótesis, aplicar las conclusiones a nuevas experiencias.

Segun estas 4 etapas, el aprendizaje se da cuando uno de los dos tipos de experiencia se transforma en la otra mediante los procesos de observacion y experimentacion.